Часто задают вопрос, можно ли устанавливать 24-часоаую рабочую смену, в том числе в учреждениях здравоохранения и какими нормативными документами следует пользоваться при определении продолжительности рабочего времени.

   Согласно ст.7 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально- экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени (смены) и времени отдыха, оплаты труда

   В соответствии со сказанным, ражим работы, продолжительность рабочего времени (смены) и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных дей­ствующим законодательством. Генеральным и Отраслевым соглашениями.

   На запрос Минтруда Институт медицины труда в своем письме от 27 05 2003 г №11/392 отмечает, что «графики с 12-часовыми сменами могут быть привлекательными как для работающих, так и для работодателей по той причине, что при их использовании значительно больше времени отводится на отдых между сменами по сравнению, например, с 8-часовыми графиками. Однако ус­тановление 12-часового дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к большому напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию усталости. Поэтому более длинная смена может

иметь негативные последствия для работоспособности и состояния здоровья работающих. Особенно это касается тех случаев, когда график предусматривает работу, как в дневные, так и в ночные смены. Следует отметить, что введение 12-часового графика на производстве требует изучения условий и характера труда, исследования сменной динамики трудоспособности и последовательного обоснования графика»

   Учитывая вышесказанное и исходя из физиологических возможностей человека, потребностей его организма в отдыхе, не поддерживается применение продолжительных смен работы, в том числе и в течение 24 часов подряд.

   Вместе с тем, согласно п. 16 раздела V «Рабочее время и его использование» Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для работников  заведений, учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения Украины. утвержденных приказом Министерства здравоохранения от 18 12 2000 г № 204-с, в учреждениях здравоохранения продолжительность ночной работы рвана дневной и составляет до 12 ч за смену. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 ч (кроме водителей санитарного транспорта) в каждом конкретном случае вопрос уста­новления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 ч должен решаться только по согласию работника и профсоюзного органа учреждения здравоохранения.

Н. СЕМОТЮК, главный специалист отдела труда УТ и СЗН